La complémentaire santé collective de votre magasin d'optique, avec des tarifs négociés, des garanties personnalisables et l'accompagnement d'un courtier spécialisé.
Cette offre est née à force d'échanges avec des opticiens de la région, déjà clients du cabinet et aguerris aux tableaux de garanties.
Elle associe la gestion fluide et réactive de Benefiz à la solidité d'un assureur reconnu, pour proposer plusieurs niveaux de couverture clairs et fiables.
Pour vos équipes, cela veut dire des remboursements rapides, des démarches simples et des interlocuteurs disponibles quand elles en ont besoin.
La cotisation des contrats collectifs grimpe chaque année. Comparer ne vous engage à rien.
Votre contrat est-il au bon prix pour votre équipe ? Nous le comparons avec vous en trente minutes, sans engagement.
Vous rendez obligatoire le niveau qui correspond à votre magasin. Si vous le proposez, chaque salarié peut renforcer sa couverture par une option facultative.
Une couverture essentielle complète, avec 150 % BRSS sur les soins courants et l'hospitalisation, 250 % sur les prothèses dentaires, une couverture optique cohérente et un premier niveau en médecines douces.
Une couverture de milieu de gamme, avec 200 % BRSS sur les soins courants et l'hospitalisation, 325 % sur les prothèses dentaires, des garanties optiques renforcées et 100 € par an en médecines douces.
Une couverture supérieure, avec 250 % BRSS sur les soins courants et l'hospitalisation, 400 % sur les prothèses dentaires, des garanties optiques confortables et 150 € par an en médecines douces.
La couverture la plus protectrice de l'offre, avec jusqu'à 500 % BRSS sur les soins courants et l'hospitalisation, 570 % sur les prothèses dentaires, les garanties optiques les plus élevées de l'offre et 300 € par an en médecines douces.
Nous avons séparé celui qui porte le risque de celui qui gère le contrat. Un assureur solide, gage de sérieux et de pérennité, une plateforme digitale pour la gestion au quotidien. Votre magasin accède à une couverture et à des services habituellement proposés aux grands comptes.
L'offre est née des échanges avec des opticiens d'Auvergne-Rhône-Alpes, déjà clients du cabinet. Elle prend en compte les réalités d'un magasin d'optique : les postes que vous remboursez tous les jours, le tiers payant que vous pratiquez, les contrats courts d'une équipe qui forme.
Nous négocions une offre solide pour les magasins d'optique et nous restons indépendants. Vous gardez le droit de la comparer avec votre contrat actuel. Nous faisons le travail, vous décidez.
Au-delà de la santé, nous vous accompagnons aussi sur la prévoyance de vos salariés et la protection du dirigeant assimilé salarié. Un seul cabinet pour toute la protection sociale du magasin.
Ce n'est ni un accord de branche, ni un dispositif conventionnel : c'est une mutualisation de portefeuille. Des magasins aux profils proches, regroupés sur une même offre, pour des conditions négociées qu'un magasin seul n'obtiendrait pas.
Un magasin, plusieurs, une équipe qui forme ou une activité double. Voici comment l'offre s'adapte à votre réalité.
Un magasin, une petite équipe : gérant, opticiens diplômés, monteur-vendeur, parfois un apprenti.
Dès le premier salarié, la complémentaire santé collective est obligatoire. Vous connaissez les garanties mieux que personne : on parle chiffres entre nous, et vous bénéficiez de tarifs négociés et d'une gestion simplifiée, sans démarches administratives complexes.
Plusieurs points de vente, parfois sous des contrats et des gestionnaires différents accumulés au fil des ouvertures.
Une offre à quatre niveaux pour challenger le contrat de chacun de vos magasins, le niveau choisi par société ou par catégorie de personnel, des DUE alignées et une seule gestion, avec un interlocuteur et une vue consolidée.
Une activité double optique et audiologie, des salariés sur les deux métiers.
Les postes optique et audiologie sont au cœur de la grille, jusqu'aux garanties les plus élevées de l'offre. Maîtrisez votre budget avec un socle collectif commun à vos deux métiers, tout en permettant à chaque salarié d'accéder à des options facultatives.
Un contrat en place, peut-être renouvelé récemment, dont vous ne savez pas s'il est encore au bon prix.
Comparer n'oblige à rien. Nous établissons le comparatif avec vos garanties actuelles : le jour où vous recevez votre avenant tarifaire, vous savez immédiatement où vous vous situez.
Des contrats hétérogènes accumulés au fil des ouvertures, des gestionnaires différents, des décisions unilatérales rédigées chacune de son côté : nous mettons chacun de ces contrats en regard d'une offre à quatre niveaux, complétée d'options facultatives. Vous retenez un niveau par société, distinct si besoin entre cadres et non-cadres, ou le même pour tout le groupe, avec une gestion pilotée depuis un seul tableau de bord et un interlocuteur qui connaît l'ensemble de votre groupe.
30 min · recueil des besoins
en fonction de vos contrats en place
un comparatif clair et chiffré
DUE · paie · gestion
Trente minutes pour relever votre couverture actuelle et chiffrer la nôtre sur la composition réelle de votre équipe. Sans engagement.